Ejemplo
nº 1: Ayuntamiento x que decide externalizar la recogida y tratamiento de la
basura:
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Según la teoría
económica: El ayuntamiento se ahorraría el mantenimiento y la compra de los
camiones encargados de la recogida, además ahorraría el salario de sus trabajadores
de limpieza. Sin embargo tendría que pagar a una empresa y habría que valorar
si al externalizar los costes de transacción no supondrían un exceso en la
empresa que elevaran la factura al consistorio haciéndolo más caro que mantener
el propio sistema municipal de recogida de basura. Todo dependerá de la
competencia existente entre las empresas de recogida de basuras y si éstas
aplican una economía de escala que otorgue eficiencia a la gestión.
-
Según la gestión
pública: El servicio municipal de recogida de basuras tiene claro cuáles son
sus funciones, por lo tanto sería muy eficiente el externalizar la recogida de
basuras, encargándoselo a una empresa especializada en el tratamiento de la
basura, ya que de esta forma otorgará una visión más especializada al servicio
y por lo tanto aumentará la eficiencia en este sector. El servicio mejoraría
con la especialización de estas empresas en el tratamiento de la basura, pero
habría que tener claro cuales son las cualidades de la función del trabajo y los
requisitos que harían eficiente la recogida de desechos (Horarios de paso de
los camiones, cantidad recogida por hora, comodidad del ciudadano al tirar las
bolsas al contenedor,…)
Ejemplo
nº 2: Administración pública que externaliza su sistema de recursos humanos:
-
Según la teoría
económica: Sería más fácil contratar a través de una empresa especialista en
recursos humanos ya que se ahorrarían los costes de transacción de crear un
empleo público, de esta manera la empresa buscaría los trabajadores más eficaces
para desempeñar las funciones de administración del organismo, evitando los
costes derivados de la búsqueda y selección del mismo. Por lo tanto la
administración ahorraría en personal y no tendría que tener un área de recursos
humanos que le aumentaría el presupuesto.
Además estas empresas contratan a varias personas para más empresas y
debido a sus economías de escala les es más barata la contratación que a una
sola administración.
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Según la teoría de la
gestión pública: Estamos ante una empresa especializada en la contratación de
personal, por lo cual se supone que el servicio será más eficiente, ya que la
especialidad de esta empresa hace que sea más fácil contratar al personal y con
una mayor garantía de éxito. Por lo tanto una contratación realizada por una
agencia de colocación o por una empresa de trabajo temporal (ETT) será más
eficaz y por tanto con mayor garantía de éxito que la realizada por una
administración pública.
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